Calculadora de Insalubridade e Periculosidade 2026

Depende do tipo de banheiro. A Súmula 448 do TST criou uma diferenciação crucial e rígida: A limpeza em residências ou escritórios privados normais de poucas pessoas não dá direito ao adicional. Por outro lado, a limpeza e o recolhimento de lixo de banheiros de grande circulação ou uso público (como shoppings, rodoviárias, grandes fábricas ou universidades) dá direito automático ao recebimento de Insalubridade em Grau Máximo (40% do SM) devido à extrema exposição a vários agentes biológicos desconhecidos.

Sim. A Súmula 80 do TST afirma que se o equipamento de proteção individual ("EPI", como abafadores de ouvido potentes ou máscaras de oxigênio de alta vedação) for capaz de eliminar completamente o risco neutralizando o agente nocivo até ele ficar abaixo do limite de tolerância ditado por lei ao organismo, e se a empresa fornecer e fiscalizar rigorosamente a devida utilização correta dessa armadura, o desgaste cessa e a companhia é totalmente isentada de pagar as cotas de insalubridade no contra-cheque do operário.

Não. Isso é proibido pela lei (Art. 193, §2º da CLT). Se um frentista de posto de gasolina está exposto aos agentes químicos fortes da gasolina (insalubridade) e ao mesmo tempo corre risco claro e iminente de graves explosões das bombas (periculosidade), ele não somará ambos os bônus no mês no acerto contábil do Departamento Pessoal. Ele deverá escolher apenas uma das taxações e optar por receber apenas o que gerar o valor mais alto em dinheiro — que na maioria das folhas de salários acima do mínimo será a Periculosidade (que bate com os gordos 30% em cima daquele salário base maior da categoria frente aos pequenos graus da Insalubridade amarrados ao mísero Salário Mínimo vigente).

Não. A legislação brasileira determina que gestantes e lactantes devem ser imediatamente afastadas de atividades insalubres e perigosas assim que a gravidez for confirmada. A Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) inicialmente flexibilizou essa regra, mas o STF declarou a inconstitucionalidade dessa flexibilização na ADI 5938. Portanto, a regra atual é clara: a trabalhadora grávida ou em período de amamentação deve ser transferida para um setor seguro, sem exposição a agentes nocivos, mantendo integralmente o adicional de insalubridade ou periculosidade que recebia anteriormente.

Sim. Conforme as Súmulas 132 e 139 do TST, os adicionais de periculosidade e insalubridade integram a base de cálculo das horas extras. Na prática, isso significa que se você faz horas extras trabalhando em ambiente perigoso ou insalubre, o valor da sua hora extra será calculado sobre o salário base já acrescido do adicional. Por exemplo: se um eletricista ganha R$ 4.000 + R$ 1.200 de periculosidade (30%), sua hora extra de 50% será calculada sobre R$ 5.200 (e não sobre R$ 4.000). Isso faz uma diferença significativa no contracheque.

Não é direito adquirido. Os adicionais de insalubridade e periculosidade são classificados juridicamente como "salário-condição" — ou seja, só são pagos enquanto a condição de risco existir. Se a empresa eliminar o agente nocivo (por exemplo, instalando isolamento acústico que reduza o ruído abaixo do limite legal) ou transferir o trabalhador para uma função sem risco, o adicional deixa de ser pago a partir do mês seguinte. A Súmula 248 do TST confirma esse entendimento: a reclassificação ou descaracterização da insalubridade por laudo pericial afasta o pagamento do adicional, sem que o trabalhador possa alegar direito adquirido.