Como calcular o valor da hora extra?

Divida o salário bruto por 220 (jornada mensal padrão de 44h semanais) para obter o valor da hora normal. Para hora extra em dia útil, multiplique por 1,5 (adicional de 50%). Para domingos e feriados, multiplique por 2,0 (adicional de 100%).

Qual o adicional noturno na CLT?

O adicional noturno previsto na CLT é de 20% sobre o valor da hora normal de trabalho. Esse adicional incide sobre as horas trabalhadas entre 22h e 5h. Para trabalhadores rurais na lavoura, o período é das 21h às 5h com adicional de 25%.

Qual o divisor para jornada de 6 horas?

Para jornada de 6 horas diárias (30 horas semanais), o divisor é 180. Para 8 horas diárias (44 horas semanais), o divisor é 220. Para 36 horas semanais, o divisor é 150. O divisor determina o valor da hora normal de trabalho.

Calculadora de Horas Extras + Adicional Noturno 2026

Como usar a calculadora de Horas Extras

Fazer horas a mais no trabalho é comum, mas o cálculo de quanto você deve receber por esse esforço extra confunde a maioria dos trabalhadores. Isso porque a lei não exige apenas o pagamento da hora trabalhada, mas também acréscimos obrigatórios e reflexos em outros direitos. Nossa calculadora automatiza toda essa matemática complexa.

Entendendo os campos:

Salário bruto (R$): Sua remuneração base registrada em carteira, antes dos descontos de INSS e IRRF. Se você recebe adicionais fixos (como insalubridade de R$ 324,20), some esse valor ao salário base, pois a hora extra incide sobre a remuneração total.
Jornada mensal: A maioria dos brasileiros trabalha 44 horas por semana, o que gera um divisor de 220 horas mensais. Se você trabalha 36h semanais (divisor 180) ou 30h semanais (divisor 150), altere essa opção para não calcular sua hora mais barata do que ela realmente é.
Horas extras 50% (dias úteis): Quantidade total de horas trabalhadas a mais de segunda a sábado. A lei garante um adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal.
Horas extras 100% (dom/feriado): Horas extras realizadas nos seus dias de folga (DSR) ou em feriados nacionais/municipais valem o dobro (100% de adicional).
Horas noturnas (22h-5h): Se você estendeu sua jornada noite adentro (ou trabalha em turno noturno), essas horas ganham o chamado "Adicional Noturno" (20% a mais) e sofrem a redução da hora ficta (a hora noturna tem apenas 52m30s).

O Reflexo no DSR (Descanso Semanal Remunerado)

Este é o ponto onde a maioria das empresas "erra" (ou esquece de pagar). Quando você faz horas extras durante a semana ou mês, a Lei nº 605/1949 garante que essas horas extras reflitam no seu dia de folga. Isso é chamado de DSR sobre Horas Extras, ou DSR sobre variável.

O cálculo do DSR é simples: soma-se o valor total das horas extras do mês, divide-se pelo número de dias úteis daquele mês e multiplica-se pelo número de domingos e feriados do mesmo mês. A nossa ferramenta adiciona uma média estimada desse DSR no seu resultado final, pois esse dinheiro é um direito líquido e certo seu.

Exemplo Prático: Como a conta se forma

João tem salário base de R$ 3.300 e jornada de 220h (44h semanais).
O valor da hora normal de João é: R$ 3.300 ÷ 220 = R$ 15,00/hora.
Se João fizer 10 horas extras num dia útil (50%), a conta será:
Valor da hora extra (R$ 15,00 + 50%) = R$ 22,50.
Total devido pelas 10h: 10 × R$ 22,50 = R$ 225,00.
Além disso, dependendo dos dias úteis e repousos do mês vigente, ele ainda receberá em média mais uns R$ 45,00 só de reflexo do DSR sobre essas 10 horas.

Perguntas frequentes sobre Horas Extras

O que significa o limite de 2 horas extras por dia?

O Artigo 59 da CLT estipula que a jornada de trabalho só pode ser prorrogada em até 2 horas diárias. O objetivo dessa trava é proteger a saúde física e mental do trabalhador. Mesmo se o empregador te obrigar a fazer 3 ou 4 horas extras no dia, ele é obrigado a pagar por todas elas (geralmente com marcações de banco de horas anuladas se o limite estourar).

A empresa é obrigada a pagar a hora extra com 50% ou pode pagar só a hora normal?

A Constituição Federal é incontestável nisso (Artigo 7º, inciso XVI): a remuneração do serviço extraordinário deve ser superior, no mínimo, em 50% à do serviço normal. Algumas convenções de sindicatos chegam a exigir que a primeira hora extra do dia seja paga a 60% e as seguintes a 70% ou 80%.

Banco de horas anula as horas extras?

O Banco de Horas (onde a hora a mais vira "folga programada") é legalizado pela CLT. Mas atenção: a compensação tem que ser feita em até 6 meses (acordo individual) ou até 1 ano (acordo coletivo/sindicato). Se as horas expirarem e você não folgar, a empresa deve pagar essas horas extras com o adicional de 50%. Se você for demitido, todo o saldo do banco de horas é pago na rescisão com o adicional de 50%.

O que é a hora noturna ficta?

A lei entende que trabalhar de madrugada é mais exaustivo. Por isso, a hora noturna (das 22h às 5h) tem apenas 52 minutos e 30 segundos, não 60 minutos. Na prática, quem trabalha 7 horas de relógio (das 22h às 5h) recebe o equivalente a 8 horas de trabalho trabalhadas, além do adicional noturno de 20% sobre cada hora.

Cargo de confiança ganha hora extra?

Via de regra não. O Artigo 62 da CLT exclui gerentes e diretores do regime de controle de jornada. A lógica legal é: se você tem poder de mando e ganha um adicional de função de no mínimo 40% a mais que o salário base, você não tem restrição de horário para bater ponto, portanto não recebe horas extras.

As horas extras geram reflexos em outros direitos?

Sim. Quando as horas extras são rotineiras, elas integram o seu salário. Isso significa que a média das horas extras que você faz ao longo do ano aumentará o valor do seu 13º salário, das suas férias (+ 1/3) e do seu FGTS, além de impactarem nas indenizações da rescisão (aviso prévio e multa de 40%).

Não deixe as horas extras escaparem do controle

O ideal é que você, trabalhador, mantenha um controle paralelo da sua jornada de trabalho. Use o bloco de notas do celular ou uma pequena agenda para anotar o horário exato que bateu o ponto na entrada, na saída para o almoço, no retorno, e a que horas finalizou o dia. Muitas vezes os sistemas de ponto eletrônico das empresas arredondam os minutos (os famosos "5 minutos de tolerância") ou são modificados no fim do mês.

👉 Veja também: Calculadora de 13º Salário Proporcional — saiba como as médias das suas horas extras vão impactar o seu 13º salário.