Quando recebo o 13º salário?

A 1ª parcela (adiantamento de 50%) deve ser paga entre fevereiro e 30 de novembro. A 2ª parcela (com descontos) deve ser paga até 20 de dezembro.

Como é calculado o 13º proporcional?

É calculado dividindo o salário por 12 e multiplicando pelo número de meses trabalhados no ano. Mês com 15 ou mais dias trabalhados conta como mês completo.

Quais descontos incidem sobre o 13º?

INSS (tabela progressiva) e IRRF (alíquota exclusiva na fonte) incidem sobre o valor integral do 13º. Os descontos são aplicados integralmente na 2ª parcela.

Horas extras entram no cálculo do 13º?

Sim. Horas extras habituais, comissões, adicional noturno e outros adicionais devem ser incluídos na base de cálculo, calculando-se a média anual dos valores recebidos.

Quem tem direito ao 13º salário?

Todo trabalhador com carteira assinada (CLT), incluindo domésticos, rurais e temporários. Aposentados e pensionistas do INSS também recebem. Estagiários sob a Lei do Estágio não têm direito obrigatório.

Calculadora de 13º Salário Proporcional 2026

O que é o 13º Salário?

O 13º salário (oficialmente chamado de Gratificação Natalina) foi instituído no Brasil em 1962. É um direito garantido a todos os trabalhadores com carteira assinada (CLT), garantindo que no final de cada ano você receba um salário extra. O valor integral do 13º corresponde à sua remuneração de dezembro.

Como funciona a proporção (os "avos")

Você não precisa trabalhar o ano inteiro na mesma empresa para ter direito. O cálculo é feito por meses trabalhados (chamados de "avos" na contabilidade). A cada mês em que você trabalha 15 dias ou mais, você adquire o direito a 1/12 do 13º salário. Se você for contratado no dia 17 de março, por exemplo, março não contará (pois você trabalhará apenas 14 dias nele). O seu 13º começará a contar a partir de abril.

O pagamento em duas parcelas

A gratificação natalina é dividida obrigatoriamente em dois pagamentos distintos (salvo acordo coletivo diferente):

Primeira Parcela (Adiantamento): Corresponde a 50% do valor bruto a que você tem direito. Deve ser paga entre fevereiro e o dia 30 de novembro. O melhor detalhe da primeira parcela é que nela não há nenhum desconto de imposto. É dinheiro "limpo".
Segunda Parcela (Acerto): A segunda metade deve ser depositada até o dia 20 de dezembro. É aqui que incidem todos os descontos: o INSS e o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) calculados sobre o valor total do seu 13º são abatidos dessa segunda parcela. É por isso que ela vem sempre com um valor menor que a primeira.

Aumentando o seu 13º com Variáveis

Muitos trabalhadores perdem dinheiro por não saberem disso: o 13º não é calculado apenas sobre o salário base. Se durante o ano você fez horas extras com constância, recebeu adicional noturno, trabalhou em ambiente insalubre/perigoso ou recebeu comissões de vendas, tudo isso faz o seu 13º aumentar. A empresa é obrigada a calcular uma média dessas verbas variáveis recebidas no ano e somar ao seu salário base na hora do pagamento.

Perguntas frequentes sobre o 13º Salário

A empresa pode pagar o 13º em uma parcela só?

Em regra, a Lei 4.749/65 prevê o pagamento em duas parcelas. A empresa só pode pagar em parcela única se fizer esse pagamento integral e antecipado até o dia 30 de novembro. Deixar para pagar tudo de uma vez em dezembro é infração trabalhista passível de multa.

Posso pedir o adiantamento do 13º junto com as férias?

Sim! A CLT garante o direito de receber a primeira parcela do 13º junto com o pagamento de férias. Porém, você precisa formalizar esse pedido por escrito ao RH no mês de janeiro do ano em que vai tirar as férias. Se perder o prazo, a empresa antecipa se quiser.

Faltas durante o ano diminuem o valor do meu 13º?

Apenas se as faltas no mesmo mês ultrapassarem 15 dias. A regra é: se você teve faltas injustificadas de modo que trabalhou menos de 15 dias dentro daquele mês específico, você perde o "avo" (1/12) daquele mês. Faltas menores não afetam o benefício.

Estou de atestado pelo INSS. Quem paga meu 13º?

Afastamentos por doença de até 15 dias são pagos pela empresa. A partir do 16º dia (quando você entra no INSS), o órgão assume. No fim do ano, a empresa pagará o 13º proporcional aos meses trabalhados, e o INSS pagará o Abono Anual proporcional ao tempo de afastamento.

Mulheres em licença-maternidade têm corte no 13º?

Não! Durante a licença-maternidade, a colaboradora não sofre nenhuma perda no 13º. O pagamento é integral. A empresa faz o pagamento dos meses de afastamento como Salário-Maternidade e depois abate esse valor do INSS que teria que recolher.

Fui demitido. Perco o 13º salário desse ano?

Apenas na Demissão por Justa Causa (nesse caso, o pagamento do proporcional do ano é cancelado). Na demissão sem justa causa ou no seu próprio pedido de demissão, o 13º proporcional é pago integralmente dentro da rescisão contratual.

Estagiário e PJ recebem 13º?

Não. A gratificação natalina é exclusiva para empregados regidos pela CLT, domésticos e trabalhadores rurais. Trabalhadores de contrato PJ ou regidos pela Lei do Estágio n° 11.788 não têm esse direito garantido (salvo se previsto expressamente no contrato).

Planejando sua rescisão e o fim de ano

Ter o adiantamento é excelente para as compras de fim de ano, assim como a segunda parcela salva nas contas de janeiro (IPVA/IPTU/Matrículas). Calcular o valor exato no final de contrato exige prever as matemáticas de abatimentos legais.

👉 Veja também: Calculadora de Rescisão de Contrato — Simule o pacote rescisório completo incluindo seu 13º proporcional.